网站人员保障机制
发布日期:2020-10-14 09:40 浏览次数:

第一条 每个季度对网站维护人员进行培训,针对网站的日常更新的技能有所掌握。

第二条 每个月对网站技术人员进行培训,针对网站的日常运维,及服务器的运维有较强的解决能力。

第三条 每个季度对网站更新进行考核并通报

第四条  内外网站内容保障归口管理部门应定期对网站维护情况进行统计、考核和通报。考核结果应当纳入年度责任目标完成情况。

第五条  局外网考评实行统计计分制。以计分的方式对维护单位或部门进行工作量统计,维护得分按照“谁录入、谁计分”的原则进行统计,审核通过并发布后计分。

第六条  各栏目依据维护内容设立相应的分值。分值按照栏目内容的重要性、难易程度、影响范围等因素分别设立,从20分到300分不等

第七条 局内网考评按照信息数量进行统计,各栏目不设立分值。

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网站人员保障机制

    时间:2020-10-14 09:40

第一条 每个季度对网站维护人员进行培训,针对网站的日常更新的技能有所掌握。

第二条 每个月对网站技术人员进行培训,针对网站的日常运维,及服务器的运维有较强的解决能力。

第三条 每个季度对网站更新进行考核并通报

第四条  内外网站内容保障归口管理部门应定期对网站维护情况进行统计、考核和通报。考核结果应当纳入年度责任目标完成情况。

第五条  局外网考评实行统计计分制。以计分的方式对维护单位或部门进行工作量统计,维护得分按照“谁录入、谁计分”的原则进行统计,审核通过并发布后计分。

第六条  各栏目依据维护内容设立相应的分值。分值按照栏目内容的重要性、难易程度、影响范围等因素分别设立,从20分到300分不等

第七条 局内网考评按照信息数量进行统计,各栏目不设立分值。