【中国交通报】常熟海事 实战“练兵” 锻造铁军
发布日期:2022-09-29 10:55 浏览次数:

                           刊发媒体:中国交通报;刊发时间:2022.09.20;作者:朱龙飞

“这次获奖人员以青年人居多。”“名单里面的大多数都是日常业务的骨干啊。”近期,常熟海事局密集开展了三场制度学习大比武,将成绩优异人员名单在全局公示,引发了职工的热烈讨论。

育才造士,为国之本。2022年以来,常熟海事局紧紧围绕后继有人这个根本大计,纵深推进海事队伍“革命化正规化专业化职业化”建设,直击人员偏少、能力素质不均衡、干事创业激情不够高等问题,以队伍“四化”建设为遵循,打出系列“组合拳”,为高质量发展提供坚实智力支撑。

以政治建设为统领,革命化建设蹄疾步稳。常熟海事局党委深刻认识到政治建设在队伍建设中的统领地位,全面运行高质量党建指标体系,在局党委、各支部两个层面全面落实“第一议题”机制,坚持用党的创新理论凝心铸魂,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为队伍培训的主修课和必修课,用好属地红色资源,通过组织参观沙家浜革命教育基地,开展特色宣讲、专题党课等形式,提升队伍的“政治三力”。今年以来,全局中层干部学练结合,结合理论学习情况,讲授专题党课14场次,第二党支部书记丁浩伟同志表示,在党课备课环节,通过深入学习以习近平同志为核心的党中央加强党内法规制度建设纪实,增强了对今后做好支部工作的整体性和针对性。

从最突出的问题入手,正规化建设务实创新。解决实际问题的能力是检验队伍正规化建设成效的重要标尺,常熟海事局聚焦主责主业,坚持守牢安全底线的目标导向,通过锻造应急搜救、船舶安检、事故调查等三支人才团队,有效释放人才引领发展效应,有力解决了一批长期制约水上交通安全形势的顽瘴痼疾。长江常熟段是黄金水道的钻石航区,通航密度大、苏通大桥上下游水域水文条件差异较大,船舶碰撞、搁浅等事故险情易发多发。应急搜救团队坚持问题导向,将200平方公里监管水域作为检验研究成果的“练兵场”,制作了一批船民易学易懂、喜闻乐见的船舶事故防控课件,并通过新媒体等平台广泛发布,在广大船员中得到了良好的推广。团队骨干牵头开发的常熟港锚泊调度管理系统,上线以来提供锚泊服务4000余次,有效消除了船舶随意锚泊潜在的碰撞、搁浅风险。得益于监管履职体系的完善,该局自2021年以来持续保持辖区水上“零沉船”“零伤亡”的记录,事故四项指标保持低位运行。

将服务做特做优,专业化建设成效显著。海事队伍建设发展的核心目标在于提升队伍服务国计民生的专业化能力,服务对象的评价是海事队伍专业化建设是否达标的有力参考。常熟海事局倾情服务全省重大交通基础设施建设,举全局之力维护海太过江通道水上勘察施工作业,保障工期缩短20%,为2022年9月7日海太长江隧道顺利开工争取了宝贵的时间,施工单位亲切地把现场驻守维护的海事工作人员成为“大国工程守护者”。航道是港口发展的主动脉,保障航道畅通是保障物流链高效的基本要求,该局通航管理骨干加强政策研究,积极向上争取支持,充分挖掘常熟港航道潜能,支持常熟港专用航道上、中、下段吃水合理提升,有效提升常熟港专用航道整体通航能力,以硬核手段保障到港船舶“大进大出”“快进快出”。

严管与厚爱并重,激励队伍担当作为。严管的本质就是厚爱,厚爱必须坚持严管,常熟海事局坚持从制度入手,从考核抓起,将严的主基调贯穿始终。在对局职级公务员积分制考核充分评估的基础上,制定出台局公务员平时考核办法,明确贡献奖励项目和失职惩戒项目,上级部署什么、强调什么就重点考核什么。职工个人制定季度履职“十项重点工作”清单,并开展自我测评,既保证了考核的全面性,又提升了职工参与考核的积极性,通过将考核的“准星”瞄准履职“阵地”最前沿,组织队伍精准高效履职尽责。发挥工会桥梁纽带作用,加强先进典型培树力度,通过组织劳动竞赛、技能比赛等活动,为职工搭建风采展示舞台。在常熟市首届职业技能竞赛港口船舶污染防治技能竞赛中,来自该局的青年代表包揽总决赛前6名。该局指挥中心四级主办杜丰龙感慨,通过组织搭台、青年竞技,提升了队伍对业务研究的激情,竞赛夺魁让他荣誉感和自信心爆棚。赏功罚过,有效营造起创先争优的良好导向,也必将催生更多在常熟海事特色强局发展中勇于改革创新突破的领跑者。

                           


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【中国交通报】常熟海事 实战“练兵” 锻造铁军

来源:常熟局    时间:2022-09-29 10:55

                           刊发媒体:中国交通报;刊发时间:2022.09.20;作者:朱龙飞

“这次获奖人员以青年人居多。”“名单里面的大多数都是日常业务的骨干啊。”近期,常熟海事局密集开展了三场制度学习大比武,将成绩优异人员名单在全局公示,引发了职工的热烈讨论。

育才造士,为国之本。2022年以来,常熟海事局紧紧围绕后继有人这个根本大计,纵深推进海事队伍“革命化正规化专业化职业化”建设,直击人员偏少、能力素质不均衡、干事创业激情不够高等问题,以队伍“四化”建设为遵循,打出系列“组合拳”,为高质量发展提供坚实智力支撑。

以政治建设为统领,革命化建设蹄疾步稳。常熟海事局党委深刻认识到政治建设在队伍建设中的统领地位,全面运行高质量党建指标体系,在局党委、各支部两个层面全面落实“第一议题”机制,坚持用党的创新理论凝心铸魂,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为队伍培训的主修课和必修课,用好属地红色资源,通过组织参观沙家浜革命教育基地,开展特色宣讲、专题党课等形式,提升队伍的“政治三力”。今年以来,全局中层干部学练结合,结合理论学习情况,讲授专题党课14场次,第二党支部书记丁浩伟同志表示,在党课备课环节,通过深入学习以习近平同志为核心的党中央加强党内法规制度建设纪实,增强了对今后做好支部工作的整体性和针对性。

从最突出的问题入手,正规化建设务实创新。解决实际问题的能力是检验队伍正规化建设成效的重要标尺,常熟海事局聚焦主责主业,坚持守牢安全底线的目标导向,通过锻造应急搜救、船舶安检、事故调查等三支人才团队,有效释放人才引领发展效应,有力解决了一批长期制约水上交通安全形势的顽瘴痼疾。长江常熟段是黄金水道的钻石航区,通航密度大、苏通大桥上下游水域水文条件差异较大,船舶碰撞、搁浅等事故险情易发多发。应急搜救团队坚持问题导向,将200平方公里监管水域作为检验研究成果的“练兵场”,制作了一批船民易学易懂、喜闻乐见的船舶事故防控课件,并通过新媒体等平台广泛发布,在广大船员中得到了良好的推广。团队骨干牵头开发的常熟港锚泊调度管理系统,上线以来提供锚泊服务4000余次,有效消除了船舶随意锚泊潜在的碰撞、搁浅风险。得益于监管履职体系的完善,该局自2021年以来持续保持辖区水上“零沉船”“零伤亡”的记录,事故四项指标保持低位运行。

将服务做特做优,专业化建设成效显著。海事队伍建设发展的核心目标在于提升队伍服务国计民生的专业化能力,服务对象的评价是海事队伍专业化建设是否达标的有力参考。常熟海事局倾情服务全省重大交通基础设施建设,举全局之力维护海太过江通道水上勘察施工作业,保障工期缩短20%,为2022年9月7日海太长江隧道顺利开工争取了宝贵的时间,施工单位亲切地把现场驻守维护的海事工作人员成为“大国工程守护者”。航道是港口发展的主动脉,保障航道畅通是保障物流链高效的基本要求,该局通航管理骨干加强政策研究,积极向上争取支持,充分挖掘常熟港航道潜能,支持常熟港专用航道上、中、下段吃水合理提升,有效提升常熟港专用航道整体通航能力,以硬核手段保障到港船舶“大进大出”“快进快出”。

严管与厚爱并重,激励队伍担当作为。严管的本质就是厚爱,厚爱必须坚持严管,常熟海事局坚持从制度入手,从考核抓起,将严的主基调贯穿始终。在对局职级公务员积分制考核充分评估的基础上,制定出台局公务员平时考核办法,明确贡献奖励项目和失职惩戒项目,上级部署什么、强调什么就重点考核什么。职工个人制定季度履职“十项重点工作”清单,并开展自我测评,既保证了考核的全面性,又提升了职工参与考核的积极性,通过将考核的“准星”瞄准履职“阵地”最前沿,组织队伍精准高效履职尽责。发挥工会桥梁纽带作用,加强先进典型培树力度,通过组织劳动竞赛、技能比赛等活动,为职工搭建风采展示舞台。在常熟市首届职业技能竞赛港口船舶污染防治技能竞赛中,来自该局的青年代表包揽总决赛前6名。该局指挥中心四级主办杜丰龙感慨,通过组织搭台、青年竞技,提升了队伍对业务研究的激情,竞赛夺魁让他荣誉感和自信心爆棚。赏功罚过,有效营造起创先争优的良好导向,也必将催生更多在常熟海事特色强局发展中勇于改革创新突破的领跑者。

                           


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