为教育引导新录用公务员坚定迈好入职第一步，着力打造适应新时代现代化海事强局建设的高素质专业化公务员队伍，南京海事局立足局情特点，突出感染力、针对性，丰富教育载体和形式，以“五个一”活动为抓手助力2023年新录用公务员正航稳舵启新程。
一是组织一场入职见面会，帮助新录用公务员第一时间融入南京海事之家。2023年新录用公务员报到首日，局主要领导主持召开入职见面会，局领导、中青年干部代表、近三年新录用公务员代表齐聚一堂，谈理想、明方向、话未来，指引新录用公务员树立正确的世界观、权力观、事业观。与家属一道参观办公场所、文化展馆、生活设施，以“家文化”拉近距离、增进感情，帮助新录用公务员适应新环境、转换新角色、胜任新岗位，尽快融入南京海事“大家庭”。
二是讲述一堂局情局史课，增强新录用公务员的职业认同感、归属感、荣誉感。立足南京海事老局、大局的局情特点，以中国海事史籍丛书首部地方海事卷—《南京海事史》为蓝本，带领新录用公务员系统回顾了南京海事萌芽、发展、改革、壮大、飞跃的历史演进过程。大家一致被老一辈南京海事人务实团结、勇于奉献、敢为人先的精神风貌所感染，为南京海事现代化强局建设成果点赞，立志做好传承的文章，展现新时代海事人的责任与担当。
三是编制一本应知应会手册，提升新录用公务员的职业素养。着眼帮助新录用公务员尽快适应身份转变、具备基本履职能力，将综合政务、公务礼仪、党建基础知识以及考勤和请休假管理等内部制度汇编成册，形成应知应会“一本通”，指引新录用公务员锤炼信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬等“五个过硬”素质，尽快养成与高素质专业化公务员身份相匹配的职业素养。
四是接受一场红色教育的洗礼，引导新录用公务员砥砺初心担使命。充分利用南京丰富的红色教育资源，组织新录用公务员走进南京长江大桥展览馆，讲述中国人的大桥记忆，开展“我和争气桥同框”活动，用最鲜活的事例和富有感染力的形式上好理想信念这堂课，激励新录用公务员传承和弘扬自立自强、坚韧奋斗精神，不忘来时路、走好脚下路、坚定未来路。
五是开展一次争当“五讲”海事新人大讨论，引导新录用公务员涵养正气树新风。乘着全局开展“五讲”干部队伍作风大提升行动的热潮，邀请全国海事系统、长航系统先进工作者、优秀共产党员代表作为主讲人，结合个人工作经历和体会，与新录用公务员面对面探讨“讲政治、讲团结、讲大局、讲奉献、讲纪律”的基本内涵和实践要求，并重点开展了廉政教育，引导新录用公务员存正心、守正道、养正气。
新录用公务员入职为南京海事干部人才队伍建设注入了新鲜血液、增添了新的活力，抓好新录用公务员的培养和管理意义重大。下一步，南京海事局将以干部和人才队伍建设规划、“四化”建设要求为纲，坚持“一有四干”的选育导向，系统谋划、精准施策，确保新录用公务员初任培训有质量、有成果、有特色。